如何打造核心竞争力？上海天佑医院重点学科和人才“三年行动计划”见成效

　　一位82岁高龄老人因患上难治性气胸辗转多家医院求治，病情没见好转，在入住上海天佑医院呼吸内科后，在副院长、学科带头人周红梅教授带领下，为他实施“内科胸腔镜下治疗”，很快顺利出院。若是在一年前，遇到这样的患者，天佑医院会建议他再去上级医院就诊，来回“折腾”不说，还存在很大的安全隐患。但现在，通过引进学科带头人，打造重点学科，一些难治性疾病在天佑医院就可以得到很好治疗。

 

　　学科与人才建设是上海蓝生脑科医院公司着眼长远的发展战略。自去年9月开始，公司组织实施重点学科和卓越人才队伍建设“三年行动计划”，出台了相关文件，并设立专项基金对旗下医院进行实打实的扶持。“卓越人才计划”就是面向全院临床一线的医、药、护、技人员，秉持以人为本，德才兼备，分级培养，分类实施，全程跟踪，定期考核等基本原则，通过三年周期的建设，培养优秀学科带头人、学科带头人后备人才和中青年学术骨干，以此来加强学科人才建设，提升医院核心竞争力。

▲蔡剑飞院长做医院重点学科和人才建设动员

 

　　一年来，天佑医院按照公司要求并结合“155学科发展计划”，先后对10余个专科进行“培育”，有计划地引进学科带头人并给予重点扶持，多位学科带头人脱颖而出，并带出一批优秀的后备骨干人才，先后有神经内科、康复医学科、中医科、呼吸内科等专科特色快速形成，学科优势开始突显。

 

▲重点学科和卓越人才答辩评审会

 

　　6月下旬，公司组织召开了重点学科和卓越人才答辩评审会。天佑医院神经内科、康复医学科、呼吸与危重症医学科脱颖而出，获评公司首届重点学科，黄树其、刘龙、陶泉、戴德坚、周红梅五名学科带头人获评首届卓越人才（优秀学科带头人）；王雪、王宗文、沈原、王炳辉获首届卓越人才（优秀学科带头人后备人才）；王坤伟、沈雷、沈颖婧、贺洋洋、贾道远、梁珠阳、张颖获首届卓越人才（优秀中青年学术骨干）。

▲卓立强董事长为卓越人才颁证

 

　　7月25日下午，在公司2020年中期工作会议暨学科与人才建设推进会上，卓立强董事长为卓越人才颁证，并和蔡剑飞院长一起与重点学科带头人签约，为重点学科授牌。

　　“学科建设是医院发展之本，而人才建设是学科建设的灵魂。”蔡剑飞院长介绍，实实在在的激励机制和资金支持，打造了一个良好的平台，让优秀的学科带头人进得来，留得住，能发挥所长，重点学科的特色优势开始显现，带动了中青年骨干队伍发展，学术成果不断涌现，业务内涵不断丰富和提升。

　　周红梅副院长是天佑医院2020年初引进的学科带头人，她原是广东医科大学附属中山医院呼吸与危重症医学科主任，主任医师、硕士生导师、教授、学科带头人。入职天佑医院后，呼吸内科很快开展起了“内科胸腔镜手术”，填补了天佑医院在内科胸腔镜技术方面的空白，让呼吸内科具备了呼吸与危重症医学的实力。

▲周红梅副院长在做胸腔镜手术时的情景

 

　　神经内科黄树其主任、副院长，副主任医师、副教授、医学博士，原第二军医大学附属长征医院神经内科专家，是天佑医院较早引进的学科带头人之一。在他的带领下，天佑医院神经内科近两年里先后通过中国卒中学会、中国卒中中心联盟办公室“卒中中心”认证，是国家老年疾病临床医学研究中心协同创新网络成员单位，为学科建设奠定了良好的基础。

 

 

　　康复医学科是天佑医院最早的重点学科，在陶泉主任、副院长的带领下，几年时间发展成为拥有床位180余张，内设三个病区，医技护人员110余人的重点学科，1300余平米的康复大厅可一站式开展系统、全面的康复训练和综合治疗，在区域内具有明显优势。

 

 

　　目前，医院155学科建设计划中的1个中心已经形成，带动了相关学科的快速发展。在一批学科带头人的带领下，科研项目、专利技术、课题申报等多方面收获颇丰。今年五月，泌尿科李爱华主任发明的“分体式膀胱肾盂碎石切割镜”技术获得国家知识产权局颁发的专利证书。2020年天佑医院申报3项实用新型专利；申报市自然科学基金项目2项、市医院协会管理研究基金5项，获批管理研究基金1项；申报市卫健委科研项目10项、市卫健委中医药科研项目2项，获批市卫健委课题青年项目1项；共发表论文5篇，其中SCI2篇，编写教材1部。

▲分体式膀胱肾盂碎石切割镜”专利证书

 

　　“学科建设初具规模，学术研究方面已走在了上海社会办医的前面。下一步将要加大力度引进学科带头人，通过择优立项、重点投入，经过三年建设周期，初步形成一批上海市有影响、国内先进，具有显著专业技术特色和优势的重点学科。”蔡剑飞院长对未来的学科和人才建设充满了信心。